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聯(lián)瑞人
01 / 工作價(jià)值觀
既然做了，何不認(rèn)真做好
既然投身此行，何不成為最優(yōu)秀的02 / 大局觀
寧肯自己吃虧、負(fù)重、失敗，
也要成就團(tuán)隊(duì)、公司的成功公司的成功是每一個(gè)聯(lián)瑞人的成功
任何個(gè)人的過失對客戶而言都是公司的過失03 / 聯(lián)瑞好員工標(biāo)準(zhǔn)
具備良好的職業(yè)道德
熟練掌握相關(guān)職務(wù)工作知識、技能和綜合素質(zhì)
有強(qiáng)烈的責(zé)任感并勇于承擔(dān)
工作勤奮，有創(chuàng)造力有獨(dú)力的分析、思考并解決問題的能力
有主動、良好的協(xié)作、溝通能力
接受必須的合格培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步04 / 聯(lián)瑞人的素質(zhì)
具備良好的職業(yè)道德
強(qiáng)烈的責(zé)任承擔(dān)
出色的專業(yè)技能
危機(jī)和競爭意識
學(xué)習(xí)和持續(xù)進(jìn)步05 / 聯(lián)瑞員工口號
“做聯(lián)瑞人 做最好的”
在聯(lián)瑞，每個(gè)人都有“永不言敗，勇創(chuàng)第一”的工作干勁和“既然做了，何不認(rèn)真做好的”精神。我們永遠(yuǎn)堅(jiān)持“做聯(lián)瑞人，做最好的”，并將這種精神落實(shí)到日常工作和行動中：
一方面作為聯(lián)瑞人，我們一定要改進(jìn)自己的不足，提高自己的工作能力和綜合素質(zhì)，成為一名優(yōu)秀的員工、一名優(yōu)秀的社會人才；
另一方面，作為聯(lián)瑞人，我們一定要以“優(yōu)良品質(zhì)，精良制造”的理念生產(chǎn)最好的產(chǎn)品，服務(wù)于內(nèi)部客戶、下游客戶和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。
06 / 聯(lián)瑞的人才觀
1.辦廠育人
2.在實(shí)干中成材07 / 聯(lián)瑞的用人標(biāo)準(zhǔn)
1.認(rèn)同聯(lián)瑞企業(yè)文化
2.具有不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)提高的能力
3.具備團(tuán)結(jié)進(jìn)取和合作的精神
4.能夠適應(yīng)變革08 / 聯(lián)瑞衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)
品德
品德是表現(xiàn)在個(gè)體處理一切問題時(shí)的行為中具有比較穩(wěn)定的、形成了習(xí)慣的道德素質(zhì)，既包括了個(gè)人主觀上對一定道德原則規(guī)范的認(rèn)識，也包括個(gè)人基于這種認(rèn)識所產(chǎn)生的具有穩(wěn)定性的行為習(xí)慣，是個(gè)人主觀上道德認(rèn)識和客觀上道德行為的統(tǒng)一。
聯(lián)瑞人才，優(yōu)良的品德是前提，做人始終比做事更先行一步。
責(zé)任
責(zé)任是一種承擔(dān)，是對別人信任和托付的回報(bào)，是應(yīng)做好分內(nèi)事的意識和行為，即在我的職責(zé)范圍內(nèi)的事情都應(yīng)100%去自覺做好，責(zé)任感是衡量一個(gè)人精神素質(zhì)的重要指標(biāo)。
在聯(lián)瑞，無論在哪個(gè)崗位，我們哪怕在崗一小時(shí)，都要盡心盡力地做好它。
能力
能力，就是指順利完成某一活動所必需的主觀條件。能力是直接影響工作效率，并使工作順利完成的綜合素質(zhì)體現(xiàn)。能力總是和每個(gè)人完成一定的工作相聯(lián)系在一起的。離開了具體工作既不能表現(xiàn)人的能力，也不能發(fā)展人的能力。
具備勝任崗位工作的能力是入崗的前提條件，而具備學(xué)習(xí)、創(chuàng)新等綜合素質(zhì)和能力，則是在工作中取得佳績并不斷提升自己的保障，同時(shí)，工作后又能在實(shí)干中增強(qiáng)和提高能力，挖掘并發(fā)展自己的能力。
在聯(lián)瑞，什么樣的能力就承擔(dān)什么樣的工作，只有那些善于在工作上表現(xiàn)自己能力的人才有可能獲得更多機(jī)會。
業(yè)績
業(yè)績，即個(gè)人或團(tuán)隊(duì)所完成的事業(yè)或建立的功勞。勿以事大而為之，勿以事小而不為。任何崗位和工作都能通過自己的努力創(chuàng)造出不凡的業(yè)績。而每個(gè)人在崗位工作中的業(yè)績?nèi)〉?，不僅要靠團(tuán)隊(duì)，更要依賴自己的努力，付出之后的業(yè)績?nèi)〉?，是衡量個(gè)人價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)。
貢獻(xiàn)
貢獻(xiàn)，等于由個(gè)人存在而引起的增量收入減去由個(gè)人存在而引起的增量成本，即等于由個(gè)人存在而引起的增量收益。聯(lián)瑞人，除了業(yè)績外，還要做一個(gè)對家庭、對企業(yè)、對社會有貢獻(xiàn)的人才。
09 / 聯(lián)瑞用人之道
給你一個(gè)展示自己的舞臺
無論是專業(yè)能力，還是你的興趣特長，只要你愿意，聯(lián)瑞都能給你提供展示自己的舞臺。
把握機(jī)會，創(chuàng)造精彩
“機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人”，在公司存在很多的機(jī)會，但只有平時(shí)很努力、經(jīng)歷過磨練和積累了豐富知識的人才能很好把握機(jī)會，在能在公司用人之際承擔(dān)起重任，創(chuàng)造出屬于自己的精彩。
但求有材，不求完美
人無完人，公司也不追求“完人”。公司不會用非好即壞，非高水平即低水平，非有能力即無能力的標(biāo)準(zhǔn)去評判一個(gè)人。公司每年表彰的杰出部門和卓越員工，可以產(chǎn)生于公司的任何部門和崗位，雖然是公司推選出來的榜樣，但他們不是完人，杰出部門也不是完美無缺的，但他們的身上都透著一股子的勁------那就是在本職工作崗位上付出了努力而取得了與眾不同的表現(xiàn)，他們展現(xiàn)了自己擅長的一面，用自己的努力和擅長的那一面為公司做出來超凡的貢獻(xiàn)，為公司爭得了榮譽(yù)。
10 / 做人風(fēng)格
◆尊重 ◆坦誠 ◆互信 ◆包容 ◆親情 ◆施愛
◆不斷學(xué)習(xí)，永不知足 ◆追求卓越，永不言敗 ◆心底無私天地寬尊重
不求同，但求和。只有尊重他人才能贏得他人的尊重，在聯(lián)瑞，尊重是相互的，是平等的。
坦誠
永遠(yuǎn)對人、對事都保持真誠的態(tài)度，只有坦誠對待人和事，才能化作互信和團(tuán)隊(duì)的力量。
互信
信任是合作的基礎(chǔ)，也是力量的源泉。我們倡導(dǎo)良好的信任文化，在具備基本能力的基礎(chǔ)上，放手能下屬，充分授權(quán)給責(zé)任人。
包容
公司員工來自五湖四海，我們認(rèn)同每個(gè)人的不同背景和特點(diǎn)，工作上對事不對人，允許他們犯錯(cuò)，但不允許無所事事混日子。我們相信，只有包容，才能讓每個(gè)人能夠有自尊的自我改善和成長。
親情
我們重視親情，希望員工能通過工作回報(bào)親人。同時(shí)也積極在公司內(nèi)營造“家”的文化，讓大家在企業(yè)工作中能夠感受家一般的關(guān)心和溫暖，促進(jìn)大家更積極地為公司發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
施愛
當(dāng)別人需要幫助和溫暖的時(shí)候，我們是有能力施愛的人，當(dāng)我們具備這些能力的時(shí)候，我們積極投入到幫助他人和為他人提供溫暖的活動之中，讓企業(yè)充滿愛，讓社會更加和諧。
不斷學(xué)習(xí)，永不知足
學(xué)習(xí)是為了更好地工作，工作是學(xué)習(xí)的升華，學(xué)習(xí)和工作密不可分。
追求卓越，永不言敗
11 / 做事風(fēng)格
認(rèn)真 主動 創(chuàng)造
做正確的事
正確的事即符合公司利益、目標(biāo)和發(fā)展的事情。在公司，只有做正確的事才能更多地體現(xiàn)出自我的價(jià)值和作用，才能更有效地促進(jìn)公司進(jìn)步和長遠(yuǎn)發(fā)展。
允許失敗、做錯(cuò)，不允許無所事事混日子
允許失敗和做錯(cuò)是指在沒有明確的操作規(guī)程和清晰的工作流程的情況下，公司鼓勵大家進(jìn)行改善和創(chuàng)新，即使失敗了或做錯(cuò)了，也沒人會去責(zé)怪，反而是鼓勵。
爭論限于工作，工作之爭不延伸到個(gè)人感情
每個(gè)聯(lián)瑞人在工作上都很執(zhí)著和認(rèn)真，雙方為把工作做好而發(fā)生爭執(zhí)的情況不少見，但大家的目的都是為了工作和公司利益，不會涉及到個(gè)人感情。
工作時(shí)是上下級，紀(jì)律嚴(yán)明；下班后是平等人，無拘無束
在聯(lián)瑞，每個(gè)人在人格上都是平等的，只是分工不同而已。下班后，你會感覺到每個(gè)聯(lián)瑞人都像兄弟一般，無拘無束。但在上班時(shí)間內(nèi)，公司的紀(jì)律非常嚴(yán)明，上下級關(guān)系明確，一切均按流程和規(guī)章制度辦事。